Робота на Кіпрі через власну компанію: як це влаштовано

Для засновника не з ЄС найнадійніший спосіб жити і працювати на Кіпрі — стати працівником власної кіпрської компанії. Компанія реєструється як «компанія іноземних інтересів» у Business Support Centre (BSC; до реорганізації в травні 2025 року цей підрозділ називався Business Facilitation Unit, BFU), і зареєстровані компанії можуть наймати громадян третіх країн — включно з вами. Без тесту ринку праці, без квот — за умови, що компанія і зарплата відповідають критеріям нижче.

Що робить компанію «компанією іноземних інтересів»

Головні ворота — власність: понад 50% акцій мають належати громадянам третіх країн. Якщо іноземна частка — 50% або менше, ця участь має коштувати щонайменше €200 000. Окремі категорії кваліфікуються самі по собі — серед них публічні лістинговані компанії, судноплавство, high-tech та інноваційні фірми, фарма і біотех — але для бізнесу, яким володіє засновник, вирішальний саме тест власності.

Дві умови діють для всіх без винятку:

• Початкова інвестиція €200 000. Кошти мають надійти від акціонерів з-за кордону — або депозитом на рахунок компанії в кредитній установі, ліцензованій Центральним банком Кіпру (EMI та платіжні установи прямо не приймаються), або витратами на комерційне приміщення й обладнання з інвойсами на імʼя компанії. Інвестиція робиться в межах шести місяців до подачі і має зберігатися на дату подачі. Нерухомість, куплена під перепродаж, не зараховується.
• Реальний офіс. Окреме комерційне приміщення, не житлова квартира; оренда від дванадцяти місяців прийнятна.

Обидві умови — відлуння однієї теми: цей маршрут винагороджує компанії, які виглядають як бізнес, а не як оболонки. Тож будувати варто одразу як слід — див. реєстрацію компанії і що означає substance на практиці.

Зарплатні рівні: два треки

Дозволи високооплачуваного треку видають на строк до трьох років. Один обовʼязок працює у зворотний бік: упродовж пʼяти років 30% штату компанії мають становити кіпріоти або громадяни ЄС, і для нових наймів це співвідношення перевірятимуть із січня 2027 року. Плануйте мікс наймів із цим у голові — а не відкривайте його для себе на продовженні.

Процес, по порядку

1. Спершу компанія. Інкорпорація, юридична адреса, комерційна оренда і рахунок у ліцензованій кредитній установі, здатній прийняти інвестицію.
2. Підтвердіть €200 000. Перекази від акціонерів з-за кордону або інвойси за приміщення й обладнання — датовані в межах шести місяців до подачі.
3. Реєстрація в BSC. Подається онлайн через профіль компанії в CY Login (з липня 2026 року — єдиний канал). Рішення про внесення до реєстру іноземних інтересів — до десяти робочих днів.
4. Подача на дозволи для працівників. Контракт, підтвердження кваліфікації чи досвіду, довідка про несудимість, страховка, біометрія. Розгляд — зазвичай близько місяця.
5. Продовження і зміни — нові найми, зміни зарплат, кадрове співвідношення — стають частиною постійного комплаєнс-календаря компанії.

Чесна примітка: власне державні кроки швидкі. Календар визначає все довкола них — онбординг банку, рух апостилів між країнами і те, наскільки чисто читається паперовий слід інвестиції. Саме тут окупається підготовка.

Родина

Родини високооплачуваних працівників мають право на воззʼєднання. Подружжя отримує вільний доступ до кіпрського ринку праці — робота в будь-якого роботодавця, не тільки у спонсорської компанії. Діти приєднуються як утриманці. Подавайте заяви родини паралельно з вашою; послідовність переїзду показує, як родинна лінія вкладається в решту процесу.

Робота на Кіпрі за наймом — і тимчасовий захист для українців

«Робота на Кіпрі» — насправді два різні запити. Найманим працівникам не з ЄС дозвіл оформлює роботодавець: у високооплачуваній категорії компаній іноземних інтересів (від €2 500 брутто) — без тесту ринку праці, нижче цього рівня — через Департамент праці. А громадянам України під тимчасовим захистом окремий дозвіл на роботу не потрібен узагалі: доступ до ринку праці — негайний, а сам захист ЄС продовжив до 4 березня 2027 року, і Кіпр застосовує продовження автоматично, без переподачі. Маршрут із цієї сторінки стає актуальним для українців тоді, коли потрібен статус, незалежний від горизонту тимчасового захисту, — насамперед для засновників, які будують тут власну компанію надовго. Порівняти варіанти можна в огляді маршрутів ВНЖ.

Ваші обовʼязки як роботодавця

Дозвіл робить вашу компанію кіпрським роботодавцем у повному сенсі: реєстрація payroll, внески соцстрахування і GESY (ГЕСІ), розрахункові листки і подачі щомісяця — див. як влаштований payroll. Додайте кадрове співвідношення та вимогу тримати офіс і інвестицію реальними — і картина проста: імміграційний статус і бухгалтерська дисципліна компанії — це одна система. Розділіть їх — і кожне продовження буде складнішим, ніж мало б бути.

Як ми це ведемо

1. Перевірка відповідності: структура власності, план інвестиції, зарплатні рівні для вас і команди.
2. Сетап компанії, вибудуваний під подачу в BSC — разом із банком, орендою і доказами інвестиції.
3. Реєстрація і файли дозволів, підготовлені та подані через CY Login.
4. Заяви родини — паралельно.
5. Передача в payroll і комплаєнс-календар, щоб статус лишався чистим на кожному продовженні.