Сколько стоит содержать кипрскую компанию в год

Большинство расчётов на регистрацию останавливаются в момент, когда компания зарегистрирована, — а именно там начинается повторяющийся счёт. Плата за настройку разовая; именно годовая стоимость содержания реально держит кипрскую компанию в комплаенсе и хорошем статусе год за годом. Хорошая новость: список короткий и предсказуемый, а одной статьи, что раньше в нём была — годового сбора €350, — больше нет. Эта страница раскладывает расходы со второго года по блокам, с государственными цифрами по состоянию на июль 2026 года. Настройка и разовые платы разобраны отдельно на странице стоимости и сроков.

Четыре повторяющихся блока

Каждой активной кипрской компании стоит заложить это, торгует она много или нет:

• Бухучёт и НДС-комплаенс. Крупнейшая переменная, потому что масштабируется с объёмом транзакций и тем, зарегистрированы ли вы по НДС. Спящая холдинговая компания легка; компания, выставляющая сотни счетов в месяц, — нет. Объём и включения — на странице бухгалтерских услуг.
• Финансовая отчётность плюс аудит или обзор. Каждая компания готовит годовую финансовую отчётность; у большинства её проходят аудит.
• Зарегистрированный офис и секретарь. Уставные требования по Закону о компаниях, выставляются как сервисные платы — обычно ежегодно.
• Государственные пошлины за подачи. Малые и фиксированные — прежде всего €20 за годовой отчёт HE32.

Аудит или обзор — и почему разница важна

Аудит — это дефолт, а не исключение. Почти каждая кипрская компания заверяет свою финансовую отчётность у лицензированного аудитора, включая спящие. Клапан сброса — обзорная проверка (review): самые малые частные компании могут взять её вместо полного аудита, если оборот остаётся ниже €300 000 — порог вырос с €200 000 для финансовых лет, начинающихся 6 февраля 2026 года или позже, — а валовые активы остаются ниже €500 000, оба условия выполнены два года подряд.

Две честные оговорки. Обзор — более лёгкое заверение, но его всё равно выполняет лицензированный аудитор, и отчётность всё равно готовится и подаётся — это не способ пропустить год. И прохождение по критериям для обзора не всегда означает его выбирать: банки, инвесторы и будущие покупатели часто ожидают аудированную отчётность, так что более дешёвый путь может стоить вам в другом месте. Мы моделируем оба варианта до рекомендации. Полная картина — на странице аудита.

Годовой отчёт HE32: дёшево подать, дорого забыть

Годовой отчёт HE32 Регистратору стоит €20 пошлины за подачу и должен быть подан в течение 28 дней с даты отчёта компании, с приложением финансовой отчётности за прошлый год. Пропустите — и стоимость перестаёт быть пустяковой: просрочка обходится в €50 плюс €1 в день, с потолком €150 на отчёт. Это тот срок, что ничего не стоит соблюсти и тихо накапливается, когда компания дрейфует без комплаенс-календаря.

UBO: годовое подтверждение, которое никто не помнит

У реестра бенефициарного владения — своё повторяющееся обязательство: годовое окно подтверждения в конце каждого года плюс подачи в течение 45 дней всякий раз, когда меняются данные о владении. Режим штрафов здесь — самый суровый из рутинных подач: €100 за первый день просрочки и €50 в день после, с потолком €5 000. Это пятиминутная задача с четырёхзначной оборотной стороной, что как раз и есть причина держать её в управляемом календаре, а не в чьей-то памяти.

Payroll: только если нанимаете, но заложите как следует, когда нанимаете

Если у компании есть работники — включая владельца, получающего зарплату, — payroll добавляет расходы работодателя поверх брутто-зарплаты. На 2026 год главные компоненты: социальное страхование 8,8% работодатель и 8,8% работник, медицинский сбор GESY 2,90% работодатель и 2,65% работник, плюс меньшие фонды работодателя: Фонд социальной сплочённости 2,0% (без потолка), Фонд резервирования на увольнения 1,2% и Фонд производственного обучения 0,5%. Социальное страхование и лимитированные фонды прекращаются на потолке максимального страхуемого дохода €68 904 на 2026 год; Фонд социальной сплочённости — нет. Чтобы увидеть полную нагруженную стоимость конкретной зарплаты, прогоните её через калькулятор зарплаты, а не оценивайте на глаз. Настройка, помесячная работа и подачи — на странице payroll.

Сбор €350: ушёл, со сноской

Годовой сбор компании €350 был отменён для 2024 года и каждого года с тех пор. Сноска: неоплаченные сборы за 2011–2023 годы не испарились — они остаются взыскиваемыми с надбавками от 10% до 30% за просрочку. Зарегистрируйте свежую компанию, и вы никогда не увидите этот сбор. Перенимите существующую — и запрос доказательств, что задолженность погашена, это базовая проверка перед подписанием.

Что это значит для вас

Годовая стоимость кипрской компании — не загадка: это четыре предсказуемых блока плюс payroll, если нанимаете, и пара госпошлин, измеряемых десятками евро. Ловушки не в самих платах, а в штрафах: соскользнувший HE32 до €150, забытое подтверждение UBO до €5 000. Оба исчезают в момент, когда кто-то владеет календарём. Если хотите оценку текущих расходов, построенную вокруг вашего реального объёма транзакций и штата, а не общую цифру, пришлите нам форму бизнеса, и мы честно оценим год, строка за строкой.