Зарплата или дивиденды: как платить себе из кипрской компании

Каждый владелец прибыльной кипрской компании сталкивается с одним и тем же повторяющимся решением: вытащить деньги зарплатой, дивидендами или какой-то их комбинацией. Реформа 2026 года изменила цифры с обеих сторон — ставка компании теперь 15%, а дивиденды для домицилированных владельцев упали до 5% SDC, — так что старые эмпирические правила стоит перепроверить. Вот это решение, разобранное с цифрами 2026 года. Мы не пересказываем реформу заново; это лежит на разборе налоговой реформы.

Начните с того, где реально облагается каждый евро

Два маршрута облагаются в совершенно разных местах — именно поэтому выбор имеет значение.

Дивиденд выплачивается из прибыли, уже понёсшей 15% налога на прибыль. Сверх этого владелец платит Специальный взнос на оборону — 5% при домициле, 0% при non-dom — плюс GESY 2,65% на доход до потолка €180 000. Что критично — на дивиденды не начисляется социальное страхование.

Зарплата вычитаема для компании, поэтому избегает 15% налога на прибыль. Но в руках владельца она проходит через шкалу подоходного налога и облагается социальным страхованием и GESY. Шкала 2026 года:

Поверх подоходного налога работник платит 8,8% социального страхования (только до страхуемого дохода €68 904 на 2026 год) и 2,65% GESY. Работодатель — ваша компания — платит ещё ~15,4% взносов, которые расписывает страница payroll.

Предельное сравнение, которое всё решает

Правильно думать не «зарплата или дивиденды» оптом, а «чем должна быть следующая €1 000?». Вот предельная стоимость на стороне работника для владельца-non-dom:

* GESY прекращается, когда общий доход достигает €180 000. ** Социальное страхование прекращается выше страхуемого дохода €68 904.

Дивидендный маршрут уже нёс 15% налога на прибыль на уровне компании, так что его настоящая итоговая стоимость — примерно 17% до потолка GESY, затем ближе к 15%. Зарплата в диапазоне 30% стоит около 41% на стороне работника, до взносов работодателя сверху. Для non-dom дивиденды уверенно выигрывают на каждом евро сверх разумной базы. Домицилированный владелец добавляет 5% SDC к дивидендному маршруту, что сужает разрыв, но редко закрывает его против диапазонов 30–35% — детали на странице дивидендов.

Для non-dom дивиденды уверенно выигрывают на каждом евро сверх разумной базы.

Почему вы всё же берёте какую-то зарплату

Если дивиденды дешевле, почему не свести зарплату к нулю? Потому что базовая зарплата покупает то, чего дивиденд не может:

• Зарплата до €22 000 платит 0% подоходного налога и при этом считается застрахованной занятостью, накапливая право на пенсию, пособие по безработице и по болезни.
• Социальное страхование и GESY с зарплаты вычитаемы из вашего облагаемого дохода, так что эффективная стоимость скромной зарплаты ниже, чем предполагают заголовочные ставки, — одна из причин, почему калькулятор зарплаты честнее эмпирического правила.
• Substance и разрешения. Работающий владелец, который ничего не забирает, выглядит хлипко для банков и налоговой. Основатели не из ЕС на рабочем разрешении, как правило, обязаны получать квалифицирующую зарплату через кипрский payroll — это не опция.
• 50%-ное освобождение для экспатов, сохранённое реформой, применяется только к трудовому доходу свыше €55 000 для квалифицирующих новых резидентов — причина, по которой некоторые переезжающие владельцы намеренно держат бо́льшую зарплату.

Обычный ответ и как найти свой

Для большинства владельцев-управляющих эффективная форма — это базовая зарплата около необлагаемого порога плюс дивиденды на остальное: зарплата ради прав и substance, дивиденды ради низкой предельной ставки. Non-dom склоняется к дивидендам сильнее, чем домицилированный владелец, а тот, кто пользуется 50%-ным освобождением, наклоняется в другую сторону.

Ничто из этого не заменяет ваши собственные цифры. Прогоните кандидатную зарплату через калькулятор зарплаты, чтобы увидеть net и стоимость для работодателя рядом, затем протестируйте весь вывод в калькуляторе налогов — оба работают по правилам 2026 года. Правильная для вас раскладка зависит от домициля, целевого дохода и того, проходите ли вы 50%-ное освобождение, и её стоит выставить точно с первого года.